申报工伤后的赔付主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体责任划分取决于用人单位是否缴纳了工伤保险费，以及工伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况：

   • 工伤保险基金支付的费用：

     • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
     • 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
     • 辅助器具费用：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
     • 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金，标准为本人工资的一定倍数（如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）。
     • 伤残津贴：一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
     • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
     • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 用人单位支付的费用：

     • 停工留薪期工资福利：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如五级伤残为70%，六级伤残为60%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有相关费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 若用人单位不支付，工伤保险基金有权先行支付，并随后向用人单位追偿。

3. 第三人侵权导致工伤的情况：

   • 如果工伤是由第三人侵权导致的，例如职工在上班途中因交通事故受伤且符合工伤认定条件，职工可以同时向第三人主张民事侵权赔偿和享受工伤保险待遇。
   • 但需要注意的是，医疗费用不能重复获得赔偿，即职工已从第三人处获得医疗费用赔偿的，工伤保险基金或用人单位不再支付该部分费用。其他项目如伤残补助金、精神损害抚慰金等则可以兼得。

建议：

• 在申报工伤后，职工应密切关注赔付流程的执行情况，确保自己的权益不受损害。
• 保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明并维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。