工伤赔付的责任主体主要取决于工伤事故的性质和发生场景，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担赔付责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金赔付
赔付范围：
- 工伤保险基金主要赔付因工伤导致的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
赔付条件：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 职工被认定为工伤后，即可享受工伤保险基金的相关赔付。
赔付流程：
- 职工发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，职工或其近亲属可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 社会保险经办机构审核后，会按照规定的标准从工伤保险基金中支付相应的待遇。
二、用人单位赔付
赔付范围：
- 用人单位主要赔付停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在难以安排工作的情况下）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
赔付条件：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 职工因工伤导致伤残的，根据伤残等级，用人单位需承担相应的赔付责任。
特殊情况下的赔付：
- 如果工伤是由第三人造成的，第三人应当承担赔偿责任。如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，然后有权向第三人追偿。
- 在某些情况下，如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护条件、未及时报告工伤等），可能还需承担额外的法律责任。
三、实际案例说明
假设某职工在工作中不慎受伤，被认定为工伤。该职工因此产生了医疗费用、停工留薪期工资等损失。在这种情况下：
- 医疗费用等由工伤保险基金赔付。
- 停工留薪期工资则由用人单位按月支付。
- 如果该职工因工伤导致伤残，根据伤残等级，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等。
温馨提示：工伤赔付是一个复杂的过程，涉及多个环节和多个责任主体。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤赔付的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。