工伤认定后，赔偿责任的主体及具体赔偿项目主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细阐述：
用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 治疗费用类：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
- 辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用。
- 伤残待遇类：经劳动能力鉴定委员会确认并评定伤残等级后，支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，还需支付一次性医疗补助金。
- 工亡待遇类：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 生活护理费：对已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期相关待遇：工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的，在劳动能力鉴定前，由用人单位护理或承担护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
- 伤残就业补助：对于五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残职工，合同期满或提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》规定，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
- 此外，若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
特殊情况说明
- 对于因公死亡的员工，其家属除了可以获得工伤保险（或用人单位）的赔偿外，在某些情况下，还可能向公司主张一定的民事赔偿责任，但这需根据具体情况和法律规定来判断。
- 如果存在第三人侵权造成工伤的情况，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。
建议与总结：
- 在遇到工伤问题时，建议及时了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，职工应积极与用人单位协商，要求其按照《工伤保险条例》的规定支付全部工伤待遇。
- 若协商不成，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益和企业的稳定发展。
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