认定工伤后的赔偿主体主要取决于工伤发生的具体情形和用工关系，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
工伤保险基金的责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金是依据法律规定设立的，用于支付工伤保险待遇的专项资金。
- 赔偿范围：当劳动者发生工伤时，工伤保险基金将承担相应的支付责任，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，以确保工伤职工能够及时获得必要的医疗救治和经济补偿。
用人单位的责任：
- 一般情形：在大多数情况下，用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险基金支付范围外的部分费用，如停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残就业补助金等。
- 特殊情形：
- 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要承担全部工伤保险待遇的支付责任。
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，需要履行用人单位对劳动者的义务，包括承担工伤保险相关事宜。当劳务工人发生工伤时，劳务派遣单位应按照工伤保险条例的规定，承担支付工伤保险待遇的责任。同时，工伤保险基金也会承担相应的支付责任。
- 非法用工：如果用人单位属于非法用工（如未取得营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位），那么根据相关规定，该单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
建议与行动指南：
- 及时申报工伤：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿流程或赔偿标准有疑问，或者遇到用人单位拒绝赔偿的情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费或拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
- 如果用人单位的行为构成违法或犯罪（如非法用工），还可能面临行政处罚或刑事责任。