工伤认定后，赔偿责任的主体及具体赔偿项目主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：
用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 治疗费用类：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。例如，如果职工因工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费将由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用。比如，职工因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢或矫形器，这部分费用也将由工伤保险基金承担。
- 伤残待遇类：经劳动能力鉴定委员会确认并评定伤残等级后，支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，还需支付一次性医疗补助金。例如，职工被评定为十级伤残，将获得一次性伤残补助金，并在合同终止或解除时获得一次性医疗补助金。
- 工亡待遇类：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期相关待遇：工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的，还需由单位负责护理。比如，职工在停工留薪期内，用人单位需按月支付其原工资，并承担其生活护理费用（如果需要）。
- 伤残就业补助：对于五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残职工，合同期满或提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，职工被评定为七级伤残，合同期满时，用人单位需支付其一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》规定，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
特殊情况说明
- 对于因公死亡的员工，其家属除了可以获得工伤保险（或用人单位）的赔偿外，在某些情况下，还可能向公司主张一定的民事赔偿责任，但这需根据具体情况和法律规定来判断。例如，如果公司存在过错导致员工死亡，家属可能有权要求公司承担额外的民事赔偿责任。
建议与总结：
- 在遇到工伤问题时，建议及时收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等，以便后续申请赔偿。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，职工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益和企业的稳定发展。同时，职工也应了解自己的权益和赔偿流程，以便在发生工伤时能够及时获得赔偿。
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