工伤鉴定后，赔偿主体及赔偿责任需根据用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权等具体情况来确定，主要涉及用人单位、工伤保险基金及可能的第三人。以下是对此问题的详细阐述：
一、赔偿主体及责任划分
用人单位已缴纳工伤保险
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：涵盖工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用。
- 住院伙食补助费：工伤住院期间的伙食补助。
- 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器等辅助器具费用。
- 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付的生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付的一次性补助金和一至四级伤残职工的按月津贴。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付的一次性工伤医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的所有费用，均将由用人单位全额承担。此外，社会保险行政部门将责令其限期参保并补缴保险费，同时按日加收滞纳金，逾期不缴还将面临罚款。
第三人侵权
- 若因第三人侵权造成工伤，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。例如，职工在上下班途中因交通事故受伤，且对方负主要责任，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向交通事故责任方主张民事赔偿。
二、赔偿流程
确认赔偿主体：根据用人单位是否缴纳工伤保险，以及是否存在第三人侵权，确定具体的赔偿主体。
准备相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、诊断证明、本人身份证复印件等。
申请赔付：
- 已缴纳工伤保险的，由职工或用人单位向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料；
- 未缴纳工伤保险的，直接向用人单位提出赔偿要求；
- 存在第三人侵权的，可同时向第三人主张侵权赔偿。
审核与支付：
- 工伤保险经办机构或用人单位对申请材料进行审核；
- 符合条件的，按规定计算赔偿金额并支付；
- 若用人单位承担赔偿责任且双方协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、实际操作建议
鉴于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算方式，建议在进行工伤鉴定后，及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师咨询，以准确了解自己的权益、赔偿项目及流程，确保获得应有的赔偿。
总结：工伤鉴定后的赔偿问题涉及多个主体和责任划分，了解清楚赔偿主体及各自的责任，遵循正确的赔偿流程，是确保工伤职工合法权益得到保障的关键。同时，对于存在第三人侵权的情况，工伤职工应充分利用法律武器，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。