工伤认定后，赔偿责任的主体及具体赔偿项目主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用和康复费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。
     • 住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助。
     • 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
     • 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
     • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
     • 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，用于后续医疗支出的补助金。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     • 五级、六级伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助工伤职工度过适应期。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括上述提到的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。
   • 若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

3. 特殊情况说明

   • 若因第三人侵权造成工伤，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。例如，职工在上下班途中因交通事故受伤，且该事故由第三方造成，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向交通事故的责任方主张民事赔偿。

建议与总结：

• 在遇到工伤问题时，建议及时收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，这不仅是职工的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任。依法缴纳工伤保险可以降低用人单位在工伤事故中的经济风险，保障企业的稳定发展。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。