在工伤认定后，工资原则上由用人单位负责支付，且支付标准通常为职工的原工资福利待遇不变。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在停工留薪期这个特定时间段内，用人单位有明确的法律义务按照职工原来的工资福利待遇标准来支付工资。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等与工作相关的收入。

停工留薪期角度

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定来确定。不同伤情对应的停工留薪期时长不同，比如一些轻微的骨折可能停工留薪期为3 - 6个月，而严重的颅脑损伤等可能需要12个月甚至更长，但最长一般不超过24个月。例如，小李在工作中不慎摔倒导致腿部骨折，医院开具的诊断证明建议休息4个月，那么这4个月就是小李的停工留薪期。
2. 停工留薪期内的工资支付：在停工留薪期内，用人单位必须按照职工受伤前的工资标准足额支付工资。如果用人单位不支付或者降低支付标准，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。比如，小张在停工留薪期内，用人单位只支付了他基本工资的80%，小张就可以收集好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。
3. 停工留薪期满后的工资情况：停工留薪期满后，如果职工仍然需要治疗，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直到职工医疗终结或者评定伤残等级。例如，小王停工留薪期满后，因伤情较重仍需继续治疗，无法正常工作，此时用人单位就可以按照当地最低工资标准的80%给他支付生活费。

特殊情况角度

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”在这种情况下，不仅工伤认定后的工资由用人单位承担，其他所有的工伤保险待遇，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等也都由用人单位支付。比如，某企业没有给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，企业就需要承担该员工工伤期间的所有费用，包括工资以及后续的各项赔偿。

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