工伤认定后，赔偿的钱主要由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否缴纳了工伤保险以及赔偿项目的不同。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，则工伤赔偿的大部分项目将由工伤保险基金支付。这包括：
- 医疗费用和康复费用：涵盖治疗过程中的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用。
- 住院伙食补助费：按照当地规定标准给予。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：按单位因公出差标准报销。
- 伤残辅助器具费用：如假肢、矫形器等，按国家规定标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级按月支付。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级和本人工资计算发放。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动关系时支付，用于后续医疗需求。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
同时，用人单位也需承担部分费用，主要包括：
- 停工留薪期间的工资福利：原工资福利待遇不变，按月支付。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作时，按月发给。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，帮助工伤职工度过困难时期。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。此外，用人单位还需承担因未参保而可能面临的法律责任和罚款。
三、特殊情况处理
若工伤是由第三人造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
四、建议与总结
- 及时缴纳工伤保险：为保障职工的合法权益，减轻企业的经济负担，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费。这样，在工伤事故发生时，不仅能够确保职工获得及时的救治和经济补偿，还能有效分散企业的风险，促进企业稳定发展。
- 了解赔偿流程：工伤职工应了解自身的权益和赔偿流程，以便在工伤事故发生后能够及时获得赔偿。
- 咨询专业律师：若在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤认定后的赔偿费用承担主体主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险。希望以上分析能对你有所帮助。