认定工伤后，赔偿费的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用。
     • 住院伙食补助费：按照当地规定标准给予工伤职工住院期间的伙食补助。
     • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：工伤职工因伤情需要到统筹地区以外就医的，其交通和食宿费用按单位因公出差标准报销。
     • 伤残辅助器具费用：如假肢、矫形器等，按国家规定标准支付。
     • 生活护理费：根据工伤职工的生活自理能力等级，按月支付生活护理费。
     • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级和本人工资计算发放。
     • 一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，用于后续医疗需求。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付给工伤职工的遗属。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期间的工资福利：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业补助金，帮助工伤职工度过困难时期。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
   • 此外，用人单位还需承担因未参保而可能面临的法律责任和罚款，如被社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

建议与总结：

• 对于工伤职工而言，了解自身权益和赔偿流程至关重要。在认定工伤后，应及时向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。
• 对于用人单位而言，依法为职工缴纳工伤保险费是法定义务，也是分散企业风险、保障职工权益的重要举措。建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 若在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

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