工伤认定后，赔偿责任的主体及具体赔偿项目需根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 治疗费用类：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。这些费用旨在保障工伤职工在治疗和康复过程中的基本需求。
   • 辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用。对于因工伤导致身体功能受损的职工，辅助器具是恢复其生活自理能力的重要手段。
   • 伤残待遇类：经劳动能力鉴定委员会确认并评定伤残等级后，支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，还需支付一次性医疗补助金。这些待遇旨在补偿职工因工伤导致的劳动能力下降和经济损失。
   • 工亡待遇类：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇旨在保障工亡职工家属的基本生活需求。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期相关待遇：工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的，还需由单位负责护理。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。
   • 伤残就业补助：对于五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残职工，合同期满或提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助旨在帮助伤残职工更好地融入社会，实现再就业。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》规定，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目，如治疗费用、辅助器具费用、伤残待遇和工亡待遇等。此外，若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

三、特殊情况说明

对于因公死亡的员工，其家属除了可以获得工伤保险（或用人单位）的赔偿外，在某些情况下，还可能向公司主张一定的民事赔偿责任。但这需根据具体情况和法律规定来判断，如公司是否存在过错、过错程度如何等。

四、建议与总结

在遇到工伤问题时，建议您及时咨询当地的劳动部门或我本人（胡润天律师），以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益和企业的稳定发展。若您有任何关于工伤认定后赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。