在工伤认定后，赔偿责任的承担主体主要依据用人单位是否缴纳了工伤保险来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、结论前置

1. 若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，用人单位承担部分特定费用。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位自行承担。

二、用人单位已缴纳工伤保险的情况

• 工伤保险基金承担的费用：

  • 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
  • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助。
  • 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费。
  • 伤残辅助器具费：需安装配置辅助器具的费用。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为补助金。
  • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
  • 一次性医疗补助金：劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付。
  • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

• 用人单位承担的费用：

  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工护理费，由用人单位负责。
  • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，由用人单位按月支付伤残津贴。
  • 一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由用人单位支付。

三、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位自身应承担的费用，全部由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

四、特殊情况说明

• 第三人侵权：若工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得工伤保险待遇后，仍可向第三人主张侵权赔偿。但需注意，有些赔偿项目可能会重复，如医疗费用，各地处理方式可能有所不同，但应确保劳动者足额获赔，防止其多得。

五、建议与总结

在工伤认定后，赔偿责任的承担主体和具体赔偿项目需根据实际情况来确定。建议职工在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益和企业的稳定发展。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。