认定工伤后，赔偿责任的承担主体主要根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
当用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费时，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体如下：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：包括符合规定的治疗工伤所需费用及康复费用。
- 住院伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经鉴定后可安装或配置的辅助器具费用。
- 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付的生活护理费。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工的按月伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，由单位支付的一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有因工伤产生的费用，包括但不限于治疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额承担。
三、特殊情况下的赔偿
- 第三人侵权：若工伤由第三人侵权造成，职工在获得工伤保险待遇后，仍可向第三人主张侵权赔偿。这种情况下，职工可以同时享受工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费用等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿。
四、法律救济途径
若用人单位拒不承担赔偿责任，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、建议
在处理工伤问题时，受伤员工或其家属应及时咨询专业律师（即我本人），以明确赔偿主体和具体的赔偿流程，确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应积极履行缴纳工伤保险的法定义务，以避免可能的法律责任和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。