在工伤认定后，赔偿责任的主体及具体赔偿项目主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体如下：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 治疗费用与康复费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。
     • 住院伙食补助费与交通食宿费：工伤住院治疗期间的伙食补助，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
     • 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
     • 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
     • 一次性医疗补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
     • 因工死亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利：工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工度过适应期。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》的规定，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目，如治疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡待遇等。
   • 特殊说明：若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

建议与总结：

• 在遇到工伤问题时，建议受伤员工或其家属及时了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，以便明确赔偿主体和具体的赔偿流程。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，这不仅是职工的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。同时，这也有助于保障企业的稳定发展，避免因工伤赔偿问题引发的法律纠纷和经济损失。

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