工伤认定后，赔偿责任的主体及具体赔偿项目需根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定，具体如下：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 治疗费用类：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。例如，员工因工伤住院治疗，期间的医疗费用、伙食补助以及因治疗需要前往外地就医的交通和食宿费用，均由工伤保险基金支付。
     • 辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用。如员工因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢或矫形器等辅助器具，相关费用由工伤保险基金承担。
     • 伤残待遇类：经劳动能力鉴定委员会确认并评定伤残等级后，支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，还需支付一次性医疗补助金。例如，员工被评定为十级伤残，将获得一次性伤残补助金，若后续解除劳动合同，还将获得一次性医疗补助金。
     • 工亡待遇类：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用也由工伤保险基金支付。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期相关待遇：工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的，还需由单位负责护理。例如，员工在停工留薪期内，单位需按月支付其原工资，并承担其生活护理费用（如需）。
     • 伤残就业补助：对于五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残职工，合同期满或提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这旨在帮助工伤职工在伤愈后更好地融入社会或进行职业转换。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》规定，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

特殊情况说明：

• 如果工伤是由于第三方的侵权行为导致的，并且第三方已经承担了相应的赔偿责任，那么工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付这部分费用。但需要注意的是，如果第三方赔偿的金额低于工伤保险待遇的标准，那么差额部分仍应由工伤保险基金或用人单位补足。

建议与总结：

• 在遇到工伤问题时，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益和企业的稳定发展。若用人单位未依法缴纳工伤保险，将面临承担全部工伤赔偿费用的风险，并可能受到社会保险经办机构的追偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。