工伤鉴定后，赔偿金的支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，以及是否存在第三方责任等情况。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，工伤鉴定后的赔偿金主要由工伤保险基金和用人单位两部分支付：
工伤保险基金支付的项目：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，这些费用均由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，这些费用由用人单位支付。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么当员工发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等各项工伤待遇。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、第三方责任导致工伤的情况
如果工伤是由于第三方的侵权行为导致的，并且第三方已经承担了相应的赔偿责任，那么工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付这部分费用。但需要注意的是，如果第三方赔偿的金额低于工伤保险待遇的标准，那么差额部分仍应由工伤保险基金或用人单位补足。
- 举例说明：假设员工在上班途中被一辆汽车撞伤，经认定为工伤。如果汽车司机（第三方）已经承担了医疗费用等赔偿责任，那么工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付这部分费用。但如果第三方赔偿的金额不足以覆盖员工的全部损失，比如未支付伤残补助金等，那么工伤保险基金或用人单位仍需支付差额部分。
四、赔偿流程与注意事项
- 确认赔偿主体：根据用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三方侵权等情况，确定具体的赔偿主体。
- 准备相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、诊断证明等。
- 申请赔付：已缴纳工伤保险的，由职工或用人单位向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料；未缴纳工伤保险的，直接向用人单位提出赔偿要求；存在第三方侵权的，可同时向第三方主张侵权赔偿。
- 审核与支付：工伤保险经办机构或用人单位对申请材料进行审核，符合条件的按规定计算赔偿金额并支付。
总结：工伤鉴定后的赔偿问题涉及多个主体和责任划分。了解清楚赔偿主体及各自的责任，遵循正确的赔偿流程，是确保工伤职工合法权益得到保障的关键。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。