在人社局认定工伤后，赔付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是具体赔付情况的详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金赔付：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，那么大部分工伤赔付费用将由工伤保险基金承担。这包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）、住院伙食补助费、转往外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残且满足条件时）等。
   • 用人单位支付部分：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排或按标准支付护理费；对于五至六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴；劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 用人单位全额赔付：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔付费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准全额支付。这包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（五至十级伤残且满足条件时）等。
   • 维权途径：如用人单位拒绝支付，员工可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在此过程中，务必保留好所有相关文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定书等，以便后续申请和审核使用。

赔付流程：

• 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
• 赔付申请：根据伤残等级和具体情况，向工伤保险经办机构（或用人单位，若未缴纳工伤保险）提交赔付申请，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 赔付支付：工伤保险经办机构（或用人单位）审核通过后，按照规定的标准和程序支付赔付款项。

特殊情况说明：

• 对于因工死亡的员工，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据相关法律法规执行。
• 在赔付过程中，如遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律帮助。

总之，人社局认定工伤后，赔付主体和赔付项目取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。在整个赔付过程中，务必保留好所有相关文件，并遵循规定的赔付流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。