工伤评定后，赔偿费用一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方和费用项目需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险基金承担的费用

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金主要用于支付以下工伤赔偿项目：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级确定一次性伤残补助金的标准，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴也由工伤保险基金支付。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、用人单位承担的费用

用人单位在工伤赔偿中也需要承担一定的费用，主要包括：

1. 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，用人单位需要按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况下的费用承担

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
2. 第三人造成工伤：如果工伤是由第三人造成的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，然后有权向第三人追偿。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。该职工的医疗费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；同时，该职工在停工留薪期内的工资福利由用人单位支付；在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，该职工还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。

建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。同时，保留好相关证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。