工伤认定之后，赔偿的钱主要由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，工伤认定后的赔偿主要由工伤保险基金支付。这包括但不限于以下几项费用：

1. 医疗费用和康复费用：工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用，由工伤保险基金承担。
2. 住院伙食补助费：工伤住院期间的伙食补助，同样由工伤保险基金支付。
3. 交通食宿费：到统筹地区外就医的交通和食宿费用，也由工伤保险基金负责。
4. 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器等辅助器具费用，由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用，由工伤保险基金承担。
6. 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金和一至四级伤残职工的按月津贴。
7. 一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，也由工伤保险基金支付。

同时，用人单位也需承担部分责任，特别是针对五至六级伤残的职工：

• 伤残津贴（五至六级伤残）：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并为其缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
• 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工提出解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用，全部由该用人单位承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

若用人单位不支付上述费用，工伤保险基金可先行支付，但随后应由用人单位偿还。若用人单位拒不偿还，社会保险经办机构有权依照相关规定进行追偿。

三、特殊情况处理

若工伤是由第三人造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

四、建议与总结

对于工伤职工而言，了解自身权益和赔偿流程至关重要。在工伤认定后，应及时与用人单位和工伤保险基金沟通，确保赔偿款项的及时支付。若在此方面存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。