工伤后的赔偿，主要由工伤保险基金和用人单位来承担，具体取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、用人单位依法缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付：

   • 当用人单位按照规定依法缴纳了工伤保险费，工伤职工产生的符合规定的相关费用，就由工伤保险基金来支付。这些费用包括但不限于：
     • 医疗费用：工伤治疗所需的药品、检查等费用。
     • 康复费用：工伤康复训练的支出。
     • 住院伙食补助费：补贴工伤职工住院期间的饮食开销。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助。
     • 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工因日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器等辅助器具的费用。

2. 用人单位支付：

   • 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需支付停工留薪期工资福利待遇不变，即工伤职工在停工留薪期内的工资、福利等由用人单位正常发放。
   • 对于五级、六级伤残职工，用人单位还需按月支付伤残津贴。
   • 当劳动合同终止或解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况

1. 用人单位承担全部责任：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有的工伤赔偿项目都需由用人单位承担。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、辅助器具费用，以及停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。

2. 工伤保险基金先行支付后的追偿：

   • 在某些情况下，如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤保险基金可能会先行支付相关费用，但之后用人单位需要偿还这笔款项。这是为了保障工伤职工的合法权益，防止因用人单位未缴费而导致工伤职工无法获得赔偿。

三、特殊情况下的赔偿主体

1. 因第三人原因导致的工伤：
   • 如果工伤是由第三人的原因造成的，那么第三人需要承担赔偿责任。例如，职工在上下班途中发生交通事故，且事故责任在第三方，那么第三方需承担相应的赔偿责任。
   • 如果第三人不支付或者无法确定第三人，工伤保险基金会先行支付相关费用，之后再向第三人追偿。

建议与提醒：

• 对于工伤职工来说，了解自己的权益和赔偿主体非常重要。在发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿标准。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。