工伤死亡赔偿，主要根据用人单位是否为员工缴纳了工伤保险来确定赔偿主体及具体赔偿项目。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
若用人单位已依法为员工缴纳了工伤保险，那么主要的赔偿责任将由工伤保险基金承担，部分项目由用人单位支付。
工伤保险基金支付部分：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理工亡职工的丧葬事宜。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
用人单位支付部分：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工在此期间因工伤导致死亡，其近亲属享受上述工伤保险基金支付的待遇。
- 对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，资金从工伤保险基金中支付，而用人单位需支付停工留薪期的工资。
申请流程：员工家属需向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，经认定为工伤死亡后，再按规定程序申领相应的工伤保险待遇。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则全部的工伤死亡赔偿责任由用人单位承担。
- 赔偿流程：
- 员工家属首先需向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定为工伤死亡。
- 之后可与用人单位协商赔偿事宜，若能就赔偿金额、支付方式等达成一致，则签订赔偿协议，由用人单位按协议支付赔偿款。
- 若协商不成，员工家属可通过劳动仲裁要求用人单位承担丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等全部赔偿责任。
- 对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。获得生效法律文书后，若用人单位不履行赔偿义务，员工家属可向法院申请强制执行。
三、特殊情形下的责任主体
在劳务派遣、单位指派、违法转包、个人挂靠等特殊情形下，工伤死亡赔偿责任的承担主体可能有所不同。例如：
- 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
- 单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
- 用工单位违法转包业务导致职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤死亡发生后，员工家属应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是后续申领赔偿的前提。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和申领赔偿过程中，员工家属应保留好劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关证据，以便在需要时提供。
- 了解赔偿项目与标准：员工家属应了解工伤死亡赔偿的具体项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 寻求法律帮助：在处理工伤死亡赔偿问题时，员工家属可能会遇到各种法律难题。此时，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
总之，工伤死亡赔偿问题涉及多个责任主体和赔偿项目，具体承担方式需根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及特定情形来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。