劳务派遣工申请劳动仲裁的核心步骤如下，我将结合法律程序和实务要点为您详细说明：
一、明确仲裁对象与请求
确定被申请人
劳务派遣中存在三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），需根据争议性质选择被申请人：
- 若争议涉及劳动合同履行（如拖欠工资、未缴社保、违法解除合同），以派遣单位为被申请人；
- 若争议涉及执行劳动标准（如加班费、工伤待遇、工作环境），可同时将派遣单位和用工单位列为共同被申请人（《劳务派遣暂行规定》第10条）。
明确仲裁请求
需具体列明诉求（如支付工资XX元、赔偿金XX元、确认违法解除等），并附计算依据（如工资条、考勤记录、解除通知等）。
二、准备证据材料
关键证据清单：
- 证明劳动关系：劳动合同（若未签订，可提供工资流水、社保记录、工作证等替代证据）；
- 证明争议事实：
- 拖欠工资：工资条、银行流水、欠薪说明；
- 违法解除：解除通知书、录音录像、沟通记录；
- 工伤争议：工伤认定书、医疗费单据、用工单位安全措施证据；
- 其他辅助证据：派遣协议（若能获取）、同事证言、考勤记录等。
实务提示：
- 证据需形成完整链条（如证明“用工单位安排加班但派遣单位未支付加班费”需同时提供加班记录和工资构成证明）；
- 电子证据（如微信聊天记录）需保存原始载体，并公证或通过“可信时间戳”固定。
三、提交仲裁申请
申请书撰写
需包含：劳动者及被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单。
模板要点：
- 事实部分：按时间顺序陈述入职、派遣、争议发生过程；
- 理由部分：引用《劳动合同法》第58条（派遣单位义务）、第92条（连带责任）等条款。
提交方式
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”线上提交）；
- 需携带身份证原件、证据复印件（一式两份，按被申请人数量增加副本）。
四、仲裁流程注意事项
- 受理与答辩：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，被申请人需在10日内提交答辩状；
- 开庭审理：双方需到庭陈述、举证质证，劳务派遣争议中用工单位可能被要求出庭说明情况；
- 裁决与执行：仲裁庭45日内结案，裁决后15日内未起诉即生效，可申请法院强制执行。
五、特殊情形处理
- 跨地区派遣：若派遣单位与用工单位不在同一地区，优先选择劳动者实际工作地仲裁委，便于取证和执行；
- 三期女职工保护：若争议涉及孕期、产期、哺乳期权益，可主张派遣单位不得以“客观情况重大变化”为由解除合同（《劳动合同法》第42条）；
- 连带责任主张：若用工单位存在过错（如未提供劳动保护），可在仲裁请求中明确要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
温馨提示：劳动仲裁不收费，但需注意1年仲裁时效（从知道权益被侵害之日起计算）。若对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。