结论前置：劳务派遣公司与用工单位不在一个区时，劳动仲裁地点的选择应优先考虑劳动合同履行地（即实际工作地点）；若劳动合同履行地不明确或无法确定，则选择用人单位所在地（劳务派遣单位的注册登记地或主要经营地）进行仲裁。

详细分析：

1. 劳动合同履行地优先原则：

   • 根据劳动争议调解仲裁的相关规定，劳动争议主要由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于劳务派遣工而言，劳动合同履行地指的是他们被派遣到用工单位实际提供劳动的地点。这一原则有利于劳动者主张权利，因为该地与劳动者的工作联系最为紧密，便于调查取证。
   • 举例：假设劳务派遣公司将员工派遣至A区的某用工单位工作，而劳务派遣公司位于B区。若员工与用工单位或劳务派遣公司发生劳动争议，员工应优先选择A区的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

2. 用人单位所在地管辖原则：

   • 当劳动合同履行地不明确或难以确定时，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的用人单位指的是劳务派遣单位，其所在地通常是注册登记地或主要经营地。这一原则为在劳动合同履行地不明确的情况下提供了备选方案。
   • 举例：若员工被派遣至多个地点工作，且无法确定具体的劳动合同履行地，或者劳务派遣合同中未明确约定劳动合同履行地，此时员工可以选择劳务派遣公司注册登记地或主要经营地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 派遣合同工在面临仲裁地点选择时，首先应查阅自己与劳务派遣公司签订的劳动合同中是否有相关条款约定。如果合同中有明确的约定，应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有约定或约定不明确，则应根据上述原则来选择仲裁地点。同时，建议派遣合同工在仲裁前咨询专业法律人士（即向我咨询），以确保自己的权益得到有效保障。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

可能后果：

• 如果选择错误的仲裁地点，可能会导致仲裁申请被驳回或仲裁结果不被认可，从而增加维权成本和时间成本。因此，在选择仲裁地点时，务必谨慎并遵循相关法律法规的规定。

综上所述，劳务派遣公司与用工单位不在一个区时，劳动仲裁地点的选择应优先考虑劳动合同履行地；若劳动合同履行地不明确或无法确定，则选择用人单位所在地进行仲裁。在实际操作过程中，建议派遣合同工咨询专业法律人士（即向我咨询）的意见，以确保自己的权益得到有效保障。