结论：在劳务派遣单位和实际用工单位位于不同地区的情况下，员工申请仲裁应去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体选择哪个地区，需结合实际情况和便利性进行考虑。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

2. 地区选择：

   • 劳动合同履行地：这通常指的是员工实际工作的地方，即实际用工单位所在地。如果员工选择在这里申请仲裁，可能更便于收集证据和参加仲裁活动。
   • 用人单位所在地：这指的是劳务派遣单位的注册地或主要办公地。如果员工与劳务派遣单位的合同中有明确约定，或者员工认为在这里申请仲裁更为便利，也可以选择此处。

3. 实际操作建议：

   • 员工在申请仲裁前，应先确定自己的劳动合同履行地和用人单位所在地。
   • 考虑哪个地区更便于自己收集证据、参加仲裁活动，以及可能涉及的诉讼成本（如交通、住宿等）。
   • 如果双方对仲裁地的选择有争议，且都向不同地区的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，那么根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

特殊场景：

• 如果劳务派遣单位和实际用工单位之间的协议对仲裁地有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在申请仲裁时也应考虑这一约定。但通常情况下，这种特别约定较少见，且员工在签订合同时应仔细审查相关条款。

行动建议：

• 员工在决定申请仲裁前，应先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和权益受损情况。
• 可以咨询专业律师（如我，姜世鹏律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 根据自己的实际情况和便利性，选择合适的仲裁地进行申请。