关于您提出的“在劳务签的合同分配到用人单位，是去签合同的地方仲裁还是在用人的地方仲裁”的问题，我首先给出明确的结论：这主要取决于劳动合同中关于争议解决条款的约定以及实际用工情况，但通常情况下，劳动仲裁应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
接下来，我为您详细解释这一结论：
合同约定：
- 劳动合同中通常会包含争议解决条款，明确约定在发生劳动争议时，双方应如何寻求解决，包括仲裁地点等。
- 如果合同中明确约定了仲裁地点，那么您应当按照合同约定的地点去申请仲裁。
实际用工情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定仲裁地点，或者约定不明确，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 在这种情况下，您可以选择向实际用工的用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
特殊情况：
- 如果您的用工情况比较复杂，比如存在劳务派遣、外包等情形，那么可能需要根据具体情况来判断仲裁地点。
- 在这种情况下，我建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，并结合实际用工情况来做出判断。如果仍然无法确定，可以咨询我或者当地的劳动争议仲裁委员会以获取更准确的指导。
综上所述，劳动仲裁的地点通常取决于劳动合同中的约定以及实际用工情况。在大多数情况下，您应该向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。