对于您提出的“劳务公司和用人单位在二个城市应该在哪个地方劳动仲裁”的问题，首先我们需要明确劳动仲裁的管辖原则。

结论前置：劳动仲裁的管辖一般遵循“劳动合同履行地”或“用人单位所在地”的原则，因此，您可以选择在劳务合同履行地（即实际工作地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

详细分析：

1. 劳动合同履行地：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果您与劳务公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与劳务公司的注册地不同，那么您可以选择在该工作地点（即劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

2. 用人单位所在地：

   • 如果您与劳务公司签订的劳动合同中没有明确约定工作地点，或者虽然约定了工作地点但您认为用人单位存在其他违法行为，您也可以选择在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位所在地通常指其注册地或主要办事机构所在地。

特殊情况：

• 如果劳务公司和用人单位分别位于两个城市，且劳动合同中没有明确约定工作地点，或者工作地点与用人单位所在地均不相关，那么您可能需要根据具体情况，结合劳动争议仲裁委员会的管辖原则，选择最合适的仲裁地点。在这种情况下，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的指导。

法律建议：

• 在提起劳动仲裁前，建议您先尝试与劳务公司或用人单位进行协商，看能否通过和解或调解的方式解决争议。
• 如果协商无果，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
• 提起劳动仲裁时，请务必按照当地劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并按时提交相关证据材料。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。