在出现劳务纠纷时，仲裁地点的选择并非固定由甲方或乙方所在地决定，而是主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会来管辖。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 劳动合同履行地优先原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果劳务纠纷发生在劳动合同履行地，那么该地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。
   • 举例来说，如果劳动者在A地工作，但用人单位注册在B地，而劳务纠纷发生在A地的工作过程中，那么劳动者可以选择向A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位所在地作为备选：

   • 如果劳动合同履行地不明确，或者双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，那么由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 继续上面的例子，如果劳务纠纷的性质使得劳动合同履行地不明确，或者劳动者和用人单位同时向A地和B地的仲裁委员会申请仲裁，那么最终将由B地（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会来管辖。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣等，可能涉及多个地点和多个法律关系。这时，需要根据具体情况来确定仲裁地点，可能涉及多个仲裁委员会的管辖权协调。
   • 对于这类复杂情况，建议劳动者或用人单位在申请仲裁前，先咨询专业律师，以明确仲裁地点和管辖权问题。

法律建议：

• 在出现劳务纠纷时，劳动者或用人单位应首先查看劳动合同中是否有关于仲裁地点的约定。如果有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来选择仲裁地点。
• 如果没有约定或约定不明确，那么应根据上述原则来确定仲裁地点。在选择仲裁地点时，应考虑方便性、成本效益以及当地仲裁委员会的办案效率和公正性等因素。
• 如果对仲裁地点的选择有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。