可以在劳动履行地申请仲裁。对于劳动合同中约定甲方所在地仲裁，但实际能否在劳动履行地仲裁的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

2. 分析解读：

   • 从上述法律规定可以看出，劳动争议的管辖地包括劳动合同履行地和用人单位所在地。这意味着，劳动者既可以选择在用人单位所在地（即甲方所在地）申请仲裁，也可以选择在劳动合同履行地申请仲裁。
   • 如果双方当事人在劳动合同中约定了仲裁地点，但该约定与法律规定相冲突（如约定只能在甲方所在地仲裁，而排除了劳动合同履行地的管辖），那么该约定可能因违反法律规定而无效。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，劳动者可以根据自己的实际情况和便利性，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 如果劳动者选择在劳动合同履行地申请仲裁，而用人单位提出管辖异议，仲裁委员会将依据法律规定进行审查，并作出是否受理的决定。

综上所述，尽管劳动合同中可能约定了甲方所在地为仲裁地点，但劳动者仍然有权选择在劳动合同履行地申请仲裁。这是由法律明确规定的，并且在实际操作中也是可行的。因此，对于你的问题，“劳动合同约定甲方所在地仲裁，能否在劳动履行地仲裁”，答案是肯定的。