在劳动仲裁中，一般应找用人单位作为被申请人，但在特定情况下用工单位也可能成为被申请人或共同被申请人。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位与用工单位的基本概念

1. 用人单位：通常指的是与劳动者建立劳动关系，直接雇佣劳动者并支付工资、提供劳动条件的组织或个人。在大多数情况下，用人单位是劳动争议的直接责任方。
2. 用工单位：在某些特定情况下，如劳务派遣中，用工单位是指实际使用劳动者并为其提供工作岗位的组织或个人。用工单位与劳动者之间并不直接建立劳动关系，但可能因劳动者的实际工作而产生一定的法律责任。

二、劳动仲裁中应找谁

1. 一般情况：在大多数劳动争议中，劳动者应直接向用人单位提出仲裁申请。因为用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体，对劳动者的工资、福利、工作条件等负有直接责任。
2. 劳务派遣情况：在劳务派遣中，如果劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）发生劳动争议，应直接向劳务派遣单位提出仲裁申请。但如果争议涉及用工单位的具体行为（如用工单位未按照约定提供劳动条件、未支付加班费等），劳动者也可以将用工单位列为共同被申请人或第三人，以便更全面地解决争议。

三、具体操作建议

1. 明确争议对象：在提出劳动仲裁申请前，劳动者应首先明确争议的对象是用人单位还是用工单位，或者是两者都有责任。这有助于劳动者更准确地提出仲裁请求和证据。
2. 收集证据：无论争议对象是谁，劳动者都应积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但劳动争议往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在提出劳动仲裁申请前，建议你咨询专业律师，以便更全面地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

四、可能的法律后果

1. 如果争议对象是用人单位：一旦仲裁裁决用人单位承担责任，用人单位应履行裁决义务，如支付工资、赔偿金等。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2. 如果争议涉及用工单位：在劳务派遣等特定情况下，如果用工单位被认定为共同责任方或第三人，用工单位也可能需要承担一定的法律责任。这取决于具体的仲裁裁决和法律规定。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在提出仲裁申请前，请务必明确争议对象、收集充分证据，并咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。