劳动仲裁既不是仲裁第三方，也不是单纯仲裁用人单位的，而是仲裁劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议的。以下是对这一问题的详细解释：

劳动仲裁的定义与性质

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。这意味着，当劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议时，他们可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正的解决方案。

劳动仲裁的当事人

在劳动仲裁中，主要的当事人是劳动者和用人单位。劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人，而用人单位则是指依法成立，能够独立承担民事责任，并雇佣劳动者从事劳动活动的组织或个人。当这两者之间因劳动权利义务产生争议时，他们就可以成为劳动仲裁的当事人。

劳动仲裁的内容与范围

劳动仲裁的内容主要涉及劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，包括但不限于：

1. 劳动合同纠纷：如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等产生的争议。
2. 工资福利纠纷：如工资支付、加班费、奖金、津贴、补贴、社会保险和福利待遇等产生的争议。
3. 工作时间与休息休假纠纷：如工作时间安排、加班、休假等产生的争议。
4. 劳动安全与卫生纠纷：如劳动安全卫生条件、劳动保护用品、职业病防治等产生的争议。
5. 其他劳动争议：如培训、保密、竞业限制、服务期等产生的争议。

劳动仲裁的流程与结果

劳动仲裁的流程通常包括申请、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会依法进行调查取证，听取双方当事人的陈述和申辩，并根据事实和法律作出公正的裁决。裁决结果对双方当事人均具有约束力，如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况说明

虽然劳动仲裁主要涉及劳动者和用人单位之间的争议，但在某些特殊情况下，也可能涉及第三方。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位可能作为共同当事人参与仲裁；在涉及多个用人单位或劳动者的群体性劳动争议中，也可能涉及多个当事人。然而，这些情况并不改变劳动仲裁的基本性质，即仲裁劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。

总结与建议：

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径。如果你与用人单位之间因劳动权利义务产生了争议，建议首先尝试通过协商或调解解决；如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，请确保提供充分的证据来支持你的主张，并遵循仲裁委员会的指导和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。