在劳动仲裁中，一般应仲裁实际用人单位，但在特定情况下也可能涉及三方公司。以下从不同角度为你详细分析：
实际用人单位为仲裁对象的一般情况
- 法律关系基础
- 劳动者与实际用人单位之间建立了直接的劳动关系，这是劳动仲裁的核心法律关系。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。例如，劳动者与某工厂签订了劳动合同，在该工厂工作，若发生工资拖欠、工伤赔偿等争议，劳动仲裁的对象就是该工厂。
- 责任承担主体
- 实际用人单位是劳动权利义务的直接承担者。它负责支付劳动者工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。当出现劳动纠纷时，实际用人单位应当承担相应的法律责任。比如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿，此时实际用人单位就是被仲裁的对象。
可能涉及三方公司的特定情况
- 劳务派遣关系
- 在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。如果发生劳动纠纷，情况会相对复杂。
- 与劳务派遣单位的纠纷：如果争议涉及劳动合同的签订、履行、解除等方面，如劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，劳动者应将劳务派遣单位作为仲裁对象。例如，劳务派遣单位未给劳动者缴纳养老保险，劳动者申请仲裁要求补缴，此时仲裁对象就是劳务派遣单位。
- 与用工单位的纠纷：若争议是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等与用工单位直接相关的事项，且用工单位存在过错，劳动者可以将用工单位列为共同被申请人。比如，用工单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，劳动者申请仲裁时，可以将劳务派遣单位和用工单位都作为仲裁对象。
- 人力资源服务外包关系
- 人力资源服务外包是指企业将人力资源管理的部分职能外包给专业的人力资源服务机构。在这种情况下，劳动者与外包服务机构一般不存在劳动关系，而是与发包企业存在劳动关系。但如果外包服务机构在提供服务过程中存在过错，导致劳动者权益受损，且发包企业与外包服务机构之间的约定不能对抗劳动者，劳动者可能需要根据具体情况将发包企业或外包服务机构，甚至两者都作为仲裁对象。例如，外包服务机构未按照约定为劳动者提供培训服务，影响了劳动者的职业发展，劳动者可以视情况将外包服务机构或发包企业作为仲裁对象。
应对建议
- 明确劳动关系主体
- 劳动者在申请劳动仲裁前，要仔细梳理自己与用人单位之间的劳动关系，确定实际用人单位。可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来明确。
- 收集证据
- 无论仲裁对象是实际用人单位还是涉及三方公司，都要收集充分的证据来支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录、证人证言等。
- 咨询专业意见
- 劳动仲裁涉及复杂的法律关系和程序，如果你对仲裁对象的选择或仲裁程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。