针对您提出的“临时工仲裁是仲裁三方还是用人单位”这一问题，首先需要明确的是，在劳动仲裁的语境下，通常并不涉及“三方”仲裁的概念，而是劳动者与用人单位之间的争议解决机制。以下是对您问题的详细解答：

1. 临时工与用人单位的关系：

   • 根据现行劳动法律法规，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在。所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的。因此，临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，而非其他类型的法律关系。

2. 劳动仲裁的受案范围：

   • 临时工与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，均属于劳动争议仲裁的受案范围。当临时工认为其合法权益受到用人单位侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁的对象：

   • 在劳动仲裁中，仲裁的对象是劳动者与用人单位之间的争议。因此，临时工在申请仲裁时，应明确将用人单位列为被申请人，而非所谓的“三方”。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。

4. 法律建议：

   • 如果您作为临时工，认为与用人单位之间存在劳动争议，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等。
   • 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确列出您的仲裁请求和事实理由。
   • 在仲裁过程中，您应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。

综上所述，临时工在申请劳动仲裁时，应明确将用人单位列为被申请人，而非“三方”。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于债权债务、劳动纠纷、建设工程、婚姻家庭等领域，将为您提供专业的法律意见和解决方案。