在劳动仲裁中，区分临时用工主要依据的是用工的性质、时间以及双方当事人的约定。以下是对临时用工在劳动仲裁中的区分要点进行的详细阐述：

1. 用工性质：

   • 临时用工通常指的是为了完成某项特定任务或季节性、临时性工作需要而招用的劳动者，其用工关系具有临时性、不稳定性特点。
   • 相较于正式职工，临时用工的劳动关系可能更加灵活，不一定遵循全日制的工作模式。

2. 用工时间：

   • 临时用工的用工时间通常较短，可能是以小时、天或周为单位计算，而不是像正式职工那样以月或年为单位。
   • 用工时间的短暂性是区分临时用工与正式职工的重要因素之一。

3. 双方当事人约定：

   • 在劳动仲裁中，双方当事人的约定也是区分临时用工的重要依据。如果劳动合同或用工协议中明确约定了用工的临时性、工作任务的具体内容以及用工时间等，那么这种用工关系就更有可能被认定为临时用工。
   • 需要注意的是，即使双方约定了临时用工，但如果实际用工情况与约定不符，如用工时间延长、工作任务变更等，也可能导致用工性质的转变。

综上所述，在劳动仲裁中区分临时用工时，应综合考虑用工的性质、时间以及双方当事人的约定。如果劳动者认为自己被错误地归类为临时用工而权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。