在劳动争议中，临时雇用工通常指的是非全日制用工或临时性岗位劳务派遣用工，这类用工形式具有一些独特的特点。以下是对临时雇用工特点的详细阐述：

1. 合同形式的灵活性：

   • 非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，这与全日制用工必须签订书面合同的法定要求不同，体现了其灵活性。然而，为明确双方权益，建议即使是非全日制用工，也尽量采用书面形式明确工作内容、时间、报酬等关键条款。

2. 工作时间与安排的灵活性：

   • 非全日制用工的工作时间一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且时间安排灵活，可根据业务需求调整。
   • 临时性岗位劳务派遣用工虽然工作期限较短，但也应明确具体的工作起止时间和任务范围。

3. 薪酬支付的特殊性：

   • 非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，支付方式可以是按小时或按件计酬，且不得低于最低工资标准。
   • 对于临时性岗位劳务派遣用工，劳务派遣单位需依法为其支付劳动报酬及缴纳相关社会保险费用。

4. 劳动关系的不稳定性：

   • 临时雇用工的劳动关系通常具有临时性、季节性或短期性特点，任务完成或用工期限届满即终止。
   • 非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但需确保不影响先订立的合同履行。

5. 社会保险缴纳的差异性：

   • 非全日制用工中，用人单位主要负责缴纳工伤保险，其他险种由劳动者自行缴纳。
   • 临时性岗位劳务派遣用工则需劳务派遣单位依法为其缴纳各项社会保险。

综上所述，临时雇用工在劳动争议中呈现出合同形式灵活、工作时间与安排灵活、薪酬支付特殊、劳动关系不稳定以及社会保险缴纳差异等特点。这些特点使得临时雇用工在劳动争议处理中可能面临不同于全日制用工的法律问题和挑战。因此，在处理涉及临时雇用工的劳动争议时，应充分考虑其特殊性，并依据相关法律法规进行妥善处理。