关于临时性雇佣关系具备的特征，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

1. 灵活性：

   • 临时性雇佣关系通常具有工作时间和形式的灵活性。这种灵活性体现在工作时间可能不固定，根据业务需求进行调整，且工作内容也可能随着任务的变化而变化。

2. 合同形式与合法性：

   • 临时工劳动合同在法律上虽无明确的“临时工”概念，但通常指的是非全日制用工或临时性岗位劳务派遣用工合同。这类合同可以是非书面的，如口头协议，特别是非全日制用工的情况下，但为明确双方权益，建议尽量采用书面形式。
   • 无论合同形式如何，都必须确保主体合法、内容合法、形式合法及程序合法。

3. 工作时间与安排：

   • 非全日制用工的工作时间一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
   • 临时性岗位的劳务派遣用工虽然工作期限较短，但也应明确具体的工作起止时间和任务范围。

4. 薪酬支付：

   • 非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，支付方式灵活，可以是按小时或按件计酬，且不得低于最低工资标准。
   • 薪酬支付应体现等价有偿性，即劳动者承担的任务与用人单位支付的报酬应相对等。

5. 劳动关系的不稳定性：

   • 临时性雇佣关系的劳动关系通常具有临时性、季节性或短期性特点，任务完成或用工期限届满即终止。

6. 多重劳动关系与社会保险：

   • 非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但需确保不影响先订立的合同履行。
   • 在社会保险方面，非全日制用工中用人单位主要负责缴纳工伤保险，其他险种由劳动者自行缴纳；而临时性岗位劳务派遣用工则需劳务派遣单位依法为其缴纳各项社会保险。

7. 从属性特征：

   • 临时性雇佣关系中，劳动者仍需服从用人单位的指挥、监督和管理，工作安排、内容、时间等由用人单位决定，体现了一定的人格从属性和经济从属性。

综上所述，临时性雇佣关系具备灵活性、合同形式与合法性的特殊要求、明确的工作时间与安排、特定的薪酬支付方式、劳动关系的不稳定性、可能存在的多重劳动关系以及特定的从属性特征。这些特征共同构成了临时性雇佣关系的法律框架和实际操作中的要点。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。