要确定临时工是否存在雇佣关系，我们可以从形式要件和实质要件两个方面进行综合考量。
形式要件
首先，查看双方是否签订了书面的雇佣合同或达成了口头的雇佣协议。虽然书面合同是最直接的证据，但口头协议在法律上同样具有效力，只要双方能够就雇佣关系的主要条款达成一致，即可视为存在雇佣关系的形式要件。
实质要件
劳务与报酬的交换：
- 雇佣关系的核心是一方提供劳务，另一方支付报酬。临时工如果为雇主提供了劳动，并因此获得了相应的报酬，这是判断雇佣关系存在的重要实质要件。
控制、指挥和监督关系：
- 雇员在工作过程中是否受到雇主的控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系，是判断雇佣关系的关键。如果临时工在工作时需要听命于雇主，服从雇主的监督指导，那么这通常表明存在雇佣关系。
选任关系：
- 雇员是否为雇主或其委托的人所选任，也是判断雇佣关系的一个重要方面。如果临时工是由雇主直接选任，或者通过雇主委托的第三方选任，并因此开始工作，那么这通常也表明存在雇佣关系。
额外考量因素
工作场所、工具和设备：
- 在雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备。如果临时工在雇主指定的工作场所，使用雇主提供的工具或设备进行工作，这进一步支持了雇佣关系的存在。
工作时间的限定：
- 雇佣关系中，雇主通常会限定工作时间。如果临时工的工作时间受到雇主的明确限定，这也表明双方之间存在雇佣关系。
与劳动关系、承揽关系、帮工关系的区分：
- 雇佣关系与劳动关系、承揽关系、帮工关系在法律上有着明确的区分。劳动关系通常涉及更长期的、更稳定的雇佣关系，并受到劳动法的特别保护；承揽关系则更侧重于工作成果的交付，而非劳务的直接提供；帮工关系则通常是无偿的，且不具有长期性和稳定性。因此，在判断临时工是否存在雇佣关系时，也需要考虑这些关系之间的区别。
实际应用中的建议
收集证据：
- 如果临时工认为自己与雇主之间存在雇佣关系，但双方没有签订书面合同，那么临时工应该尽可能收集能够证明雇佣关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
咨询专业人士：
- 如果临时工在判断自己与雇主之间是否存在雇佣关系时遇到困难，或者双方因此产生了纠纷，那么临时工可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，要确定临时工是否存在雇佣关系，需要从形式要件和实质要件两个方面进行综合考量，并注意与劳动关系、承揽关系、帮工关系等法律关系的区分。