临时工与用人单位之间存在劳动关系。在法律层面，并没有“临时工”这一明确的法律概念，通常所指的“临时工”实际上属于非全日制用工形式或其他灵活用工方式。但无论用工形式如何，只要满足劳动关系的认定标准，即与用人单位构成劳动关系，并依法享有相应的权利与义务。

一、劳动关系的认定标准

1. 主体资格：用人单位需是依法登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 劳动管理：劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等各项规章制度，并接受用人单位的劳动管理。同时，劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

只要同时满足上述三个条件，无论劳动者的工作时间长短或用工形式的灵活性，都与用人单位构成劳动关系。

二、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这明确了无论全日制还是非全日制员工，只要开始工作，双方就建立了劳动关系。

三、实际案例分析

以实际案例为例，如某建筑公司聘请临时工从事搬运建筑材料的工作。该临时工接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分。因此，根据劳动关系的认定标准，该临时工与公司之间存在劳动关系，并依法享有相应的权利与义务。

综上所述，临时工与用人单位之间存在劳动关系，这种关系受到法律的保护。双方应依法履行各自的义务，享受各自的权利。在实际操作中，若对劳动关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。