您好，关于临时工如何确定劳动关系的问题，这确实是一个比较复杂但也非常重要的问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们要明确劳动关系的定义。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。确认劳动关系，一般应当符合以下构成要件：
双方是否具备建立劳动关系的合意：即用人单位和劳动者是否有意愿建立劳动关系，这通常体现在双方是否就工作内容、报酬、工作时间等关键条款达成一致。
是否符合一方提供劳动，另一方支付对价的交换形式：这是劳动关系的基本特征，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
是否符合劳动关系从属性特征：这主要包括经济从属性与人身从属性。经济从属性指的是劳动者依赖用人单位提供的劳动条件进行工作，并从用人单位获取报酬；人身从属性则指的是劳动者在用人单位的管理和监督下从事工作，其人身自由受到一定限制。
接下来，我们结合一个实际案例来进一步说明。在这个案例中，蒋某作为临时工在A不锈钢门经营店工作，但双方并未签订书面劳动合同。蒋某的工作时间不固定，报酬按天结算，且在工作过程中不受A不锈钢门经营店的严格管理。最终，法院认定蒋某与A不锈钢门经营店之间不存在劳动关系，而是形成了个人劳务关系。
这个案例告诉我们，临时工与用人单位之间是否构成劳动关系，关键在于是否满足上述劳动关系的构成要件。特别是人身从属性这一特征，在临时工的情况下往往较为薄弱。因为临时工通常不受用人单位的严格管理，工作时间和地点也相对灵活。
那么，在不能认定存在劳动关系的情况下，临时工在工作过程中受伤应该如何处理呢？根据相关法律法规，虽然临时工与用工单位之间不存在劳动关系，但二者之间形成了个人劳务关系。如果临时工在提供劳务过程中受到损害，应根据双方在受伤过程中各自的过错承担相应责任。如果临时工系因他人侵害而造成人身损害的，还可根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关法律规定向侵权人主张损害赔偿。
最后，为了帮助您更好地确认劳动关系，我建议您在以下方面留存证据：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。