针对您提出的“以前的临时工怎么确认劳动关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，“临时工”这一概念在《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，其法律地位已经发生了变化。原劳动部办公厅的复函明确指出，劳动法实施以后，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的“临时工”名称已经不复存在。

接下来，我们根据劳动法及相关规定，来判断“以前的临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系。这主要依据以下几点：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这是确认劳动关系的基础条件。

2. 劳动管理：劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者是否遵守用人单位的规章制度，是否按照用人单位的指示进行工作，以及是否从用人单位处获得劳动报酬等。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。这有助于判断劳动者的工作是否与用人单位的经营活动紧密相关。

在确认劳动关系时，如果未签订书面劳动合同，还可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

特别需要注意的是，对于“以前的临时工”，如果其工作性质、工作内容以及与用人单位的关系符合上述确认劳动关系的条件，那么即使当时未签订书面劳动合同，也应认定为存在劳动关系。

最后，如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，确认“以前的临时工”与用人单位之间是否存在劳动关系，需要依据劳动法及相关规定，结合双方的具体情形进行判断。如果符合确认劳动关系的条件，即使当时未签订书面劳动合同，也应认定为存在劳动关系。