针对您提出的“临时工厂子上班怎么确认劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法领域的重要议题。确认临时工与用人单位之间的劳动关系，需要综合考虑多个方面的因素，并收集相应的证据。以下是我为您详细梳理的确认劳动关系的步骤和要点：

一、法律法规与政策依据

首先，确认劳动关系的基本法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律明确了劳动关系的建立及双方的权利义务，为确认劳动关系提供了法律基础。

二、确认劳动关系的关键要素与证据

1. 书面劳动合同：

   • 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是最直接证明劳动关系的证据。即使合同形式较为灵活，也应尽可能确保其合法性和有效性。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 工资条、银行转账记录等能证明工资支付情况的材料至关重要。这些记录应显示用人单位按月向您支付工资，这是劳动关系存在的有力证据。

3. 工作证、服务证等身份证明：

   • 如果您持有用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件也能增强劳动关系的证明力。

4. 考勤记录：

   • 考勤表、打卡记录等能体现您的工作出勤情况。这些记录应显示您按照用人单位的安排进行工作，是劳动关系存在的证据之一。

5. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：

   • 这些记录能反映您被用人单位招用的过程，包括招聘时间、岗位、条件等信息，有助于确认劳动关系。

6. 其他劳动者的证言：

   • 如果有其他同事能证明您在用人单位工作及工作内容等情况，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意证人与您的利害关系以及证言的连贯性和一致性。

7. 工作场所的监控视频、工作安排的书面文件等：

   • 这些证据能进一步证明您在用人单位的工作情况和劳动关系。例如，监控视频可以显示您在用人单位的工作场景，工作安排的书面文件可以显示用人单位对您的工作安排和指导。

三、综合分析与认定

在确认劳动关系时，应全面收集并分析上述各类证据。证据的收集和审查应注重其真实性、合法性、关联性和完整性。例如，工资支付记录不仅要有支付金额，还应体现支付单位和时间；考勤记录应显示您按照用人单位的安排进行工作等。

同时，劳动争议仲裁委员会或法院在判定劳动关系时，也会综合考虑双方实际履行情况，如工作内容是否为用人单位业务的组成部分、工作时间及地点是否符合用人单位安排等因素。

四、建议与注意事项

1. 尽可能签订书面劳动合同：虽然临时工合同可能形式较灵活，但书面合同仍是确认劳动关系的重要依据。

2. 保留相关证据：在日常工作中，应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。

3. 及时咨询专业人士：如果您在确认劳动关系过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询劳动法律师或相关机构的专业人士。

综上所述，确认临时工与用人单位之间的劳动关系需要综合考虑多个方面的因素，并收集相应的证据。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。