劳务派遣工在工厂上班时，确认劳动关系主要依据劳务派遣协议及实际用工情况，核心要点在于明确劳务派遣单位与用工单位（工厂）之间的法律关系，以及劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同关系。具体可从以下角度分析：

1. 审查劳动合同
   劳务派遣工应首先确认自己是否与劳务派遣单位（如人力资源公司）签订了书面劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（如支付工资、缴纳社保等）。若未签订合同，可要求劳务派遣单位补签或通过工资发放记录、社保缴纳记录等证据证明劳动关系。

2. 核查劳务派遣协议
   劳务派遣单位需与用工单位（工厂）签订《劳务派遣协议》，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等条款。劳动者可要求劳务派遣单位或工厂出示该协议（若涉及隐私，可要求隐去敏感信息），以确认自身岗位是否属于派遣范围，避免被“假外包、真派遣”误导。

3. 区分用工主体与责任承担

   • 日常管理：若工厂直接对劳动者进行考勤、考核、安排工作任务等管理，但工资由劳务派遣单位发放，仍属于劳务派遣关系（工厂为用工单位，劳务派遣单位为用人单位）。
     
   • 工伤认定：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。
     
   • 纠纷处理：若发生劳动争议（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可同时起诉劳务派遣单位和用工单位，要求承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。

4. 警惕“逆向派遣”风险
   若劳动者原本是工厂员工，后被要求与劳务派遣单位签订合同并继续在原岗位工作（即“逆向派遣”），可能涉嫌规避用人单位责任。此时可收集原劳动合同、工资记录、工牌等证据，主张与工厂存在事实劳动关系，要求直接由工厂承担用人单位义务。

建议行动：

• 保留与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资条、社保记录等证据；
  
• 若工厂直接发放部分工资或进行管理，保存相关通知、考勤记录等；
  
• 发生纠纷时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，明确诉求（如确认劳动关系、追讨工资等）。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。