要判断工厂是否采用劳务派遣的用工形式，可以从以下几个方面进行综合考量：

1. 查看劳动合同签订主体：

   • 核心判断：如果工人是与劳务派遣公司签订的劳动合同，而非直接与工厂签订，那么这通常表明工厂采用了劳务派遣的用工形式。
   • 详细解释：劳务派遣中，劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位（即工厂）工作。因此，劳动合同的签订主体是判断是否为劳务派遣的关键。

2. 观察工资支付与社保缴纳情况：

   • 核心判断：如果工人的工资由劳务派遣公司支付，且社保也由劳务派遣公司缴纳，那么这进一步支持了工厂采用劳务派遣的用工形式。
   • 详细解释：在劳务派遣关系中，劳务派遣公司负责劳动者的工资支付和社保缴纳等事宜。工厂则根据与劳务派遣公司的协议，向劳务派遣公司支付服务费用，包括劳动者的工资、社保等费用。

3. 了解用工管理与指挥体系：

   • 核心判断：如果工人的日常用工管理、工作指挥等由工厂负责，但劳动关系却不在工厂，这也是劳务派遣的一个特征。
   • 详细解释：在劳务派遣中，虽然劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，但实际工作却是在工厂进行，并接受工厂的管理和指挥。这种“用人”与“管人”的分离是劳务派遣的显著特点。

4. 核查相关协议与文件：

   • 核心判断：如果工厂与劳务派遣公司之间签订了劳务派遣协议，且协议中明确了双方的权利义务、派遣期限、工作岗位等内容，那么这可以作为判断工厂采用劳务派遣的直接证据。
   • 详细解释：劳务派遣协议是劳务派遣关系中至关重要的法律文件，它明确了劳务派遣公司与工厂之间的权利义务关系，包括派遣劳动者的数量、条件、派遣期限、工作岗位以及劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

5. 询问劳动者或工厂管理人员：

   • 核心判断：通过直接询问劳动者或工厂管理人员，了解他们的用工形式、劳动合同签订情况等信息，也可以作为判断的依据。
   • 详细解释：劳动者作为劳务派遣关系的直接参与者，对用工形式有最直观的了解。而工厂管理人员则可能更清楚工厂与劳务派遣公司之间的合作情况。因此，通过询问他们可以获得更直接、更具体的信息。