劳务派遣工与劳务派遣单位确认劳动关系。

一. 劳务派遣关系的确定

1. 劳务派遣单位作为用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，劳务派遣单位是劳动关系的主体，与被派遣劳动者存在劳动关系。
2. 用工单位的角色：虽然劳务派遣员工被派遣到用工单位工作，但用工单位只是实际使用劳动者的单位，根据劳务派遣协议的约定，对派遣员工进行使用和监督，不直接与劳动者建立劳动关系。用工单位支付的是服务费给劳务派遣单位，而非直接支付工资给劳动者。

二. 劳务派遣关系的特征

1. 劳动合同与劳务派遣协议：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，同时与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2. 管理与指挥：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位对劳动者的管理和指挥具有主导性，劳动者主要接受劳务派遣单位的安排和管理。
3. 劳动报酬与社保缴纳：劳务派遣单位负责支付劳动者的劳动报酬，并为其缴纳社会保险，这是劳动关系的重要体现。

三. 实际操作中的注意事项

1. 避免事实劳动关系的形成：在实际操作中，应严格按照法律规定进行劳务派遣，避免用工单位对劳务派遣人员进行直接管理、指挥或直接发放劳动报酬，以防止形成事实劳动关系。
2. 维护劳动者权益：劳务派遣单位应切实履行用人单位的义务，维护劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

综上所述，劳务派遣工与劳务派遣单位确认劳动关系，这是由法律规定和劳务派遣关系的本质所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。