是的，临时劳务在法律上确实存在三方关系。这种关系主要涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，以下是对这一关系的详细解释：
一、三方关系的构成
劳务派遣单位：这是与劳动者签订劳动合同的单位，负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等人力资源管理事务。劳务派遣单位作为劳动者的法定雇主，承担着对劳动者的基本劳动权益保障责任。
用工单位：这是实际使用劳动者劳动力的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，根据协议约定使用劳动者完成特定的工作任务。用工单位虽然不与劳动者直接签订劳动合同，但对劳动者的工作内容、工作环境、工作时间等具有实际的管理权。
劳动者：这是被劳务派遣单位派遣到用工单位工作的个人，与劳务派遣单位建立劳动关系，同时接受用工单位的工作安排和管理。
二、三方关系的法律特征
合同关系：劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，确立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
管理权与使用权的分离：在劳务派遣关系中，劳动者的管理权主要由劳务派遣单位行使，而使用权则由用工单位行使。这种分离是劳务派遣关系区别于传统劳动关系的重要特征。
共同责任：虽然劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣关系中扮演不同的角色，但它们都对劳动者的劳动权益保障负有共同责任。例如，在工伤赔偿方面，如果劳动者在用工单位发生工伤事故，劳务派遣单位和用工单位可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。
三、实际案例中的三方关系
在实际操作中，劳务派遣关系经常出现在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。例如，一家企业可能因为业务旺季需要临时增加人手，但又不愿意直接招聘员工增加长期成本，于是选择与劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位派遣劳动者到企业工作。在这种情况下，企业作为用工单位，与劳务派遣单位和劳动者共同构成了劳务派遣关系。
四、法律建议
明确合同条款：劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于劳动者的劳动权益保障、工伤赔偿等方面的条款，以避免后续纠纷。
加强沟通协作：劳务派遣单位和用工单位应加强沟通协作，共同关注劳动者的工作状况和生活需求，确保劳动者的合法权益得到保障。
及时咨询专业律师：如果在劳务派遣过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我深知劳务派遣关系中的复杂性和敏感性。如果您在临时劳务方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。