在劳动仲裁中，若用工单位（通常指实际使用劳动者的单位）对仲裁结果不服并起诉到法院，其诉讼地位取决于具体的法律关系和案件情况，但一般情况下，用工单位会作为原告，而原仲裁中的被申请人（即用人单位，如与劳动者签订劳动合同的单位）会作为被告。不过，也存在一些特殊情况，以下分情况详细说明：
用工单位直接起诉，用人单位作为被告：
- 在某些情况下，用工单位可能直接作为原告向法院提起诉讼，挑战劳动仲裁的裁决。此时，原仲裁中的被申请人，即用人单位（如与劳动者签订劳动合同的单位），会作为被告出现在诉讼中。这是因为用工单位认为仲裁裁决对其不利，希望通过法院诉讼来维护自己的权益。
用工单位与用人单位共同作为被告（或相关方）：
- 在一些复杂的劳动关系中，可能存在用工单位和用人单位分离的情况（如劳务派遣、关联企业用工等）。如果劳动仲裁裁决涉及两方的责任或权益，且用工单位对裁决不服并起诉，那么法院可能会根据案件具体情况，将用工单位和用人单位都列为被告，或者将其中一方列为被告，另一方列为第三人（如果其与案件处理结果有法律上的利害关系）。但通常，在直接起诉挑战仲裁裁决的情境下，更倾向于将原仲裁的被申请人（用人单位）列为被告。
特殊情况下的第三人地位：
- 如果用工单位起诉时，法院认为用人单位与案件处理结果无法律上的直接利害关系，但可能因案件结果而受到影响（如经济上的连带责任、声誉影响等），法院可能会根据《民事诉讼法》的相关规定，将用人单位列为第三人。然而，这种情况相对较少见，且通常不是用工单位直接起诉挑战仲裁裁决时的常规处理方式。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序（除特定情况外）。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，当事人的地位（原告、被告、第三人）由法院根据案件具体情况和法律规定确定。
- 建议：对于用工单位或用人单位而言，如果收到劳动仲裁裁决书并对其不服，应及时咨询专业律师，评估起诉的必要性和可行性。在起诉时，应明确自己的诉讼请求和事实理由，并准备好相关证据材料。同时，也应关注对方当事人的诉讼地位和可能的抗辩理由，以便更好地维护自己的权益。
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