在劳动仲裁案件中，若一方对仲裁结果不服并起诉至法院，其在法院诉讼中的身份取决于其在仲裁中的身份以及起诉的具体情况。具体来说：

1. 若劳动者对仲裁结果不服并起诉至法院：

   • 在这种情况下，劳动者在法院诉讼中将成为原告，而用人单位则成为被告。这是因为劳动者是主动提起诉讼的一方，寻求法院对仲裁结果进行审查或改变。

2. 若用人单位对仲裁结果不服并起诉至法院：

   • 相反，如果用人单位对仲裁结果不满并提起诉讼，那么用人单位在法院诉讼中将成为原告，劳动者则成为被告。这是因为用人单位是主动寻求法院救济的一方。

3. 若双方均对仲裁结果不服并分别起诉至法院：

   • 在极少数情况下，双方可能都对仲裁结果不满并分别提起诉讼。在这种情况下，法院会合并审理这两个案件，并根据实际情况确定双方的身份。通常，先提起诉讼的一方会被视为原告，后提起诉讼的一方则被视为被告。但具体身份确定还需根据法院的审理情况和相关法律规定来判断。

法律背景与建议：

• 法律程序：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若一方对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
• 身份确定的重要性：在法院诉讼中，原告和被告的身份确定对于案件的审理和判决具有重要影响。因此，双方应明确自己的身份，并据此准备相应的诉讼材料和策略。
• 法律建议：如果你或你所在的企业涉及劳动仲裁案件，并对仲裁结果不服，建议及时咨询专业律师，了解起诉至法院的具体流程和注意事项。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若法院最终判决支持你的诉讼请求，那么对方将需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 若法院判决驳回你的诉讼请求，那么你将需要接受仲裁结果或考虑其他救济途径，如上诉或申请再审等。但请注意，上诉或申请再审等救济途径也有相应的法律程序和限制条件。

总之，在劳动仲裁案件中，若一方对仲裁结果不服并起诉至法院，其在法院诉讼中的身份将取决于其在仲裁中的身份以及起诉的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。