在劳务纠纷起诉中，一般遵循“原告就被告”的原则，但也有特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、“原告就被告”原则的一般适用

在民事诉讼中，“原告就被告”是一项基本原则，即原告需要向被告住所地或者经常居住地的人民法院提起诉讼。这一原则主要基于以下几点考虑：

1. 便于被告应诉：被告在其住所地或经常居住地的人民法院应诉，可以减少其应诉成本，如交通、住宿等费用，同时也便于其准备应诉材料，更好地维护自己的合法权益。
2. 便于法院审理：被告住所地或经常居住地的人民法院对当地的情况更为熟悉，包括当地的法律法规、风俗习惯等，这有助于法院更好地审理案件，提高审判效率。

二、劳务纠纷中的特殊情况

然而，在劳务纠纷中，也存在一些特殊情况，可能不适用“原告就被告”原则：

1. 劳务派遣纠纷：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位与用工单位之间发生纠纷，或者劳务派遣单位与被派遣劳动者之间发生纠纷，且纠纷涉及用工单位的行为或责任，那么根据相关法律法规和司法解释，被派遣劳动者可以选择向劳务派遣单位或者用工单位所在地的人民法院提起诉讼。这种情况下，就不完全遵循“原告就被告”的原则。
2. 劳动合同履行地优先：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地优先于用人单位所在地管辖。这意味着，在劳务纠纷中，如果劳动合同履行地与被告住所地不一致，原告可以选择向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

三、法律建议

1. 明确被告信息：在提起诉讼前，原告应尽可能明确被告的信息，包括被告的住所地、经常居住地等，以便确定管辖法院。
2. 了解特殊规定：对于劳务派遣纠纷等特殊情况，原告应了解相关法律法规和司法解释的规定，以便选择合适的管辖法院。
3. 咨询专业律师：如果原告对管辖法院的选择存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和指导。

总结来说，在劳务纠纷起诉中，虽然一般遵循“原告就被告”的原则，但也存在特殊情况。原告应根据具体情况和法律法规的规定，选择合适的管辖法院提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。