关于你提到的“劳动仲裁胜诉后对方起诉，二审是指谁诉谁”的问题，我可以为你详细解答。
结论前置：在劳动仲裁胜诉后，如果对方（通常是用人单位）不服仲裁裁决而向法院提起诉讼，那么二审阶段仍然是用人单位作为原告，劳动者作为被告。二审是法院对一审判决进行审查的诉讼程序。
详细解释：
劳动仲裁与诉讼的关系：劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，当劳动仲裁裁决作出后，如果双方或一方不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。这时，劳动仲裁的裁决就不再具有法律效力，而是由法院根据诉讼程序进行审理和判决。
一审与二审：在一审阶段，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议进行审理，并作出判决。如果一审判决生效后，双方或一方仍然不服，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉，进入二审阶段。
二审的诉讼主体：在二审阶段，诉讼主体并没有发生变化。也就是说，如果劳动仲裁胜诉后，用人单位作为原告向法院提起诉讼，那么在二审阶段，仍然是用人单位作为原告，劳动者作为被告。二审法院会对一审判决进行审查，包括事实认定、法律适用等方面，并作出终审判决。
特殊情况：需要注意的是，虽然一般情况下二审的诉讼主体与一审相同，但在某些特殊情况下，如劳动者在仲裁阶段未提出某项请求，而在一审阶段提出并得到支持，用人单位对此不服提起上诉时，二审法院可能会根据具体情况对诉讼主体进行调整。但这种情况相对较少见，且具体处理需根据案件实际情况和法律规定来判断。
综上所述，劳动仲裁胜诉后对方起诉，二审阶段仍然是用人单位作为原告，劳动者作为被告。如果你对此还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。