面对劳动仲裁一审胜诉后公司发起二审的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 保持冷静，积极准备：

   • 首先，不要因为公司提起二审而感到恐慌或沮丧。二审是法律程序的一部分，它给了双方一个再次陈述和辩论的机会。
   • 仔细回顾一审的判决结果和理由，确保你清楚一审法院的认定和判决依据。
   • 收集并整理所有与案件相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以备二审时使用。

2. 理解二审程序：

   • 二审通常是对一审判决的审查，法院会重新审视案件事实和法律适用，但一般不会重新调查事实（除非有新证据或一审事实认定存在明显错误）。
   • 二审的审理范围通常限于上诉请求和理由，即公司提出上诉的具体部分。
   • 二审的判决可能是维持原判、改判或发回重审。

3. 准备二审答辩：

   • 针对公司提出的上诉请求和理由，准备详细的答辩状，阐述你的观点和理由，反驳公司的上诉。
   • 在答辩状中，可以引用一审的判决理由和证据，同时也可以补充新的证据或理由来支持你的立场。
   • 如果可能，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更专业的法律意见和答辩策略。

4. 参加二审庭审：

   • 二审庭审是双方陈述和辩论的重要环节，务必按时参加。
   • 在庭审中，保持冷静和礼貌，清晰、准确地陈述你的观点和理由。
   • 回应法官和对方律师的提问，不要回避或含糊其辞。

5. 关注二审结果并采取相应措施：

   • 二审判决后，及时关注判决结果。
   • 如果二审维持原判，那么你可以按照一审判决执行。
   • 如果二审改判或发回重审，你需要根据新的判决结果来采取相应的措施，如申请执行、准备再审等。

6. 考虑其他法律途径：

   • 如果二审结果仍然不满意，且符合再审条件（如发现新证据、原判决适用法律确有错误等），你可以考虑申请再审。
   • 同时，你也可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请法律援助等。

在应对过程中，有几点需要特别注意：

• 保持沟通：与公司保持适当的沟通，了解他们的上诉意图和理由，这有助于你更好地准备答辩和应对庭审。
• 遵守法律程序：严格按照法律程序来行事，不要采取任何违法或不当的行为来应对二审。
• 保护自己的权益：在应对二审的过程中，要时刻关注自己的权益是否受到侵害，如有需要，及时寻求法律帮助。

最后，我想强调的是，面对劳动仲裁一审胜诉后公司发起二审的情况，保持冷静、积极准备、理解二审程序、准备二审答辩、参加二审庭审、关注二审结果并采取相应措施是非常重要的。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。