劳动仲裁胜诉后被公司起诉，您需要积极应诉，通过法律途径维护自身权益。以下是具体应对步骤和注意事项：

1. 确认起诉内容与管辖法院
   收到法院传票后，首先核对起诉状中的诉讼请求（如撤销仲裁裁决、要求重新审理等）和事实理由，明确公司主张的核心争议点。同时确认管辖法院是否为劳动仲裁委所在地的基层法院（劳动争议案件通常由基层法院管辖），避免因管辖问题延误诉讼。

2. 整理证据材料，强化仲裁优势
   劳动仲裁胜诉的关键证据（如劳动合同、工资记录、考勤表、解除通知等）需再次整理归档，并补充公司起诉后可能产生的新证据（如公司未履行仲裁裁决的证明、沟通记录等）。若仲裁阶段存在证据瑕疵（如未提交原件），需在诉讼阶段补强，避免被对方抓住漏洞。

3. 撰写答辩状，针对性反驳公司诉求
   答辩状需围绕公司起诉理由展开，重点回应以下内容：

   • 仲裁程序是否合法（如是否超过时效、是否送达通知等）；
     
   • 仲裁认定事实是否清晰（如工资标准、工作年限、解除原因等）；
     
   • 仲裁适用法律是否正确（如是否符合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定）。
     若公司主张“仲裁裁决适用法律错误”，需引用具体法条说明仲裁裁决的合法性。

4. 参与庭审，灵活应对公司质证与辩论
   庭审中需注意：

   • 质证环节：对公司提交的新证据（如伪造的文件、虚假证人证言等）提出异议，要求法院不予采信；
     
   • 辩论环节：结合证据和法律，强调仲裁裁决的公正性，反驳公司“裁决错误”的主张；
     
   • 调解意愿：若公司提出调解，可综合诉讼成本、执行风险等因素考虑是否接受，但需确保调解方案不低于仲裁裁决权益。

5. 关注诉讼结果与执行

   • 若法院维持仲裁裁决，公司需在15日内履行义务（如支付赔偿金、补缴社保等）；若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。
     
   • 若法院撤销仲裁裁决并要求重新审理，需重新准备证据和答辩材料，但此时公司需承担更重的举证责任（因仲裁已认定部分事实）。
     
   • 若法院部分改判，需核对改判内容是否合法，必要时可申请二审。

特别提醒：

• 劳动争议诉讼实行“仲裁前置”，公司起诉仅能针对仲裁裁决的“程序或实体问题”提出异议，不能直接否定劳动关系或基础事实（如已认定存在劳动关系，公司需另案起诉确认无效）。
  
• 诉讼期间，仲裁裁决不生效，但若公司未申请财产保全，您仍可要求公司按仲裁裁决履行部分义务（如补缴社保）。
  

如有具体证据或公司起诉状内容需要分析，可随时向我提供细节，我会进一步协助您制定应诉策略。